Der Fach­kräf­te­man­gel in Deutsch­land war schon vor Covid-19 ein gro­ßes The­ma. Seit der welt­wei­ten Ver­brei­tung die­ser Krank­heit haben Arbeit­ge­ber auch hier­zu­lan­de einen Kampf vor sich, denn die Pan­de­mie hat bestehen­de Pro­ble­me deut­lich ver­schärft. Dar­un­ter fällt auch, dass Azu­bis drin­gend gesucht wer­den. Wer nach der Schu­le nicht gleich stu­die­ren geht, hat bei der schie­ren Mas­se von Ange­bo­ten auf dem Arbeits­markt schnell den Über­blick ver­lo­ren. Wenn auch Du eher erfolg­los nach Azu­bis suchst, könn­te das Pro­blem an Dei­ner Art der Eigen­wer­bung lie­gen. So reicht es heu­te nicht mehr aus, ein­fach auf Bewer­bun­gen zu war­ten. Bis sich Azu­bis von allei­ne mel­den, haben sie längst bei einem ande­ren Arbeit­ge­ber unter­schrie­ben. In so einem Fall lohnt sich immer auch der kri­ti­sche Blick auf sich selbst – was ist an Dei­nem Betrieb gut, was viel­leicht weni­ger gut?

Azu­bis kom­men nicht immer von allei­ne

Aus sol­chen Fra­gen kannst Du gut ablei­ten, ob Dein Betrieb für poten­zi­el­le Lehr­lin­ge über­haupt attrak­tiv ist. Und falls nicht, was Du viel­leicht ändern könn­test, um ihn attrak­ti­ver zu machen. Über dei­ne Web­site kannst Du den gesuch­ten Azu­bis außer­dem dein Unter­neh­men nahe brin­gen. Dabei kann es ruhig auch etwas per­sön­li­cher wer­den. Eine inter­es­sant auf­be­rei­te­te Unter­neh­mens­ge­schich­te spricht Leser grund­sätz­lich eher an als eine Lis­te von Bul­let Points. Klar gehö­ren zu einer Unter­neh­mens- oder Job­be­schrei­bung auch Fak­ten. Trotz­dem soll­test Du immer beden­ken, dass sich am Ende des Tages Men­schen auf den Job bewer­ben, nicht Maschi­nen. Ver­mitt­le ihnen das Gefühl, Teil von etwas Gro­ßem zu sein, und die Bewer­bun­gen las­sen nicht lan­ge auf sich war­ten. Klei­ner Tipp: Für die Mit­ar­bei­ter­su­che auf der eige­nen Web­site kön­nen auch Fun­nels zum Ein­satz kom­men.

Neben Dei­ner Web­site soll­test Du außer­dem auf die viel­zäh­li­gen Mög­lich­kei­ten zur Stel­len­su­che im Inter­net set­zen. Auch Uni­ver­si­tä­ten und Fach­hoch­schu­len haben mit­un­ter Mail­ver­tei­ler, die über fach­be­reich­spe­zi­fi­sche Stel­len­an­ge­bo­te infor­mie­ren sol­len. Das ist bei­spiels­wei­se auch hilf­reich für Stu­die­ren­de, die womög­lich mit dem Gedan­ken spie­len, ihr Stu­di­um abzu­bre­chen. Auch ande­re Bil­dungs­stät­ten kön­nen von gro­ßem Wert sein, ins­be­son­de­re wei­ter­füh­ren­de Schu­len. Dort fal­len jähr­lich die Pflicht­prak­ti­ka an – für Dich eine gol­de­ne Gele­gen­heit, inter­es­sier­te jun­ge Men­schen in Dei­nen Betrieb zu holen.

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