Der Arbeits­markt 2022 ist Wel­ten davon ent­fernt, wie er noch vor 20 Jah­ren aus­sah. Der Fach­kräf­te­man­gel macht sich in nahe­zu allen Bran­chen bemerk­bar. Damit hat sich auch ver­än­dert, wie Unter­neh­men an neue Mit­ar­bei­ter kom­men. Flat­ter­ten frü­her noch die Bewer­bung gera­de­zu von allein ins Haus, sind Neu­an­stel­lun­gen ein ech­ter Mara­thon gewor­den. Immer­hin buh­len sehr vie­le Unter­neh­men jetzt um die Auf­merk­sam­keit eines immer stär­ker schrump­fen­den Bewer­ber­pools. Das wird sich in abseh­ba­rer Zeit auch nicht ändern. Momen­tan erle­ben wir bei­spiels­wei­se die ers­ten lang­zeit­li­chen Aus­wir­kun­gen der Covid-Pan­de­mie – die Zahl der Stu­die­ren­den hat einen his­to­ri­schen Höchst­stand erreicht. Die­se jun­gen Men­schen feh­len jetzt noch über Jah­re hin­weg in der Wirt­schaft. Zudem macht sich mit jeder Gene­ra­ti­on der demo­gra­fi­sche Wan­del in Deutsch­land stär­ker bemerk­bar.

Klei­ne und mit­tel­stän­di­sche Unter­neh­men haben es noch ein­mal schwe­rer als gro­ße Unter­neh­men, die im Recrui­ting mit ganz ande­ren Bud­gets han­tie­ren kön­nen. Trotz­dem brauchst Du nicht den Mut ver­lie­ren. Mit etwas Geduld und Spu­cke las­sen sich auch heu­te noch moti­vier­te Fach­kräf­te fin­den!

So ziehst Du Fach­kräf­te an

Ein wich­ti­ger Fak­tor im Beruf gera­de für jun­ge Men­schen ist, dass sie mit der Arbeit im Leben vor­an­kom­men. Ein Fokus auf Lern­in­hal­te, Wei­ter- und Aus­bil­dung ist des­halb gera­de in die­ser Grup­pe sehr wich­tig. Weil heut­zu­ta­ge immer mehr Men­schen auch online unter­wegs sind – und das ist schon lan­ge nicht mehr nur auf jün­ge­re Men­schen beschränkt – soll­test Du außer­dem im Netz prä­sent sein. Dazu gehört eine unter­neh­mens­ei­ge­ne Web­site eben­so wie Accounts auf diver­sen Social-Media-Kanä­len.
Über­le­ge dabei, wo Dei­ne Ziel­grup­pe am ehes­ten unter­wegs ist. So kannst Du Lin­ke­dIn und Tik­Tok glei­cher­ma­ßen als Werk­zeug im Recrui­ting ein­set­zen, Du wirst dort aller­dings sehr unter­schied­li­che Nut­zer­grup­pen antref­fen. Auf Dei­ner Web­site soll­test Du die Stel­len­an­ge­bo­te deut­lich prä­sent machen und bes­ten­falls ein Bewer­bungs­for­mu­lar mit­lie­fern, damit Inter­es­sier­te schnel­ler ihren Weg zu Dir fin­den.

Aus­zü­ge erfolg­rei­cher Anzei­gen

Online- bzw. Social Recrui­ting ist nicht nur für klei­ne und mit­tel­stän­di­sche Unter­neh­men vor­teil­haft, weil sich dort auch mit gerin­gen Bud­gets eine gro­ße Reich­wei­te erzie­len lässt. Dafür brauchst Du ledig­lich eine gute Stel­len­an­zei­ge. Pas­se sie nöti­gen­falls an die ver­schie­de­nen Platt­for­men an und streue sie über Tools zum auto­ma­ti­schen Pos­ting auf sozia­len Medi­en.

Hast Du Fra­gen zur erfolg­rei­chen Mit­ar­bei­ter­su­che (Social Recrui­ting)? Hin­ter­las­se uns dazu ger­ne einen Kom­men­tar!