Für Abfluß-frei Rohrreinigung aus Hannover haben wir deshalb auf strategisches Social Recruiting gesetzt – mit messbarem Erfolg.

Die Aufgabe: Schnelle Besetzung einer Schlüsselposition

Ziel der Kampagne war es, zeitnah eine ausgebildete Fachkraft für Rohr- und Kanaltechnik (m/w/d) zu finden.

Wichtig war dabei nicht die Masse an Bewerbungen, sondern qualifizierte Kandidaten, die fachlich und menschlich zum Unternehmen passen.

Die Vorbereitung: Klare Anforderungen statt vager Stellenanzeige

Der Grundstein für den Erfolg wurde bereits vor Kampagnenstart gelegt.

1. Strukturierter Fragebogen zur vakanten Stelle

Gemeinsam mit dem Kunden haben wir einen gezielten Fragebogen entwickelt, um Anforderungen, Benefits und Arbeitsbedingungen klar zu definieren. So konnten wir die Position realistisch und attraktiv darstellen.

2. Abstimmung per Zoom mit dem Geschäftsführer

In einer anschließenden Zoom-Konferenz wurden Inhalte, Zielgruppe und Tonalität der Kampagne abgestimmt. Dabei lag der Fokus darauf, echte Vorteile sichtbar zu machen, ohne falsche Erwartungen zu wecken.

Die Umsetzung: Social Recruiting über Facebook und Instagram

1. Gezielte Werbeanzeigen auf Meta

Auf Basis der Vorbereitung haben wir individuelle Werbeanzeigen für Facebook und Instagram erstellt – authentisch, direkt und auf Fachkräfte zugeschnitten.

2. Regionale Aussteuerung

Die Kampagne wurde gezielt auf den Umkreis Hannover begrenzt, um Streuverluste zu minimieren und relevante Bewerber zu erreichen.

3. Individuelles Lead-Formular mit Qualifizierungsfragen

Statt klassischer Bewerbungsunterlagen nutzten wir ein maßgeschneidertes Lead-Formular mit klaren Qualifizierungsfragen, unter anderem: „Bist Du ausgebildete Fachkraft für Rohr- und Kanaltechnik (m/w/d)?“

So konnten wir bereits im ersten Schritt sicherstellen, dass nur passende Kandidaten in den Bewerbungsprozess gelangen.

Klare Arbeitgeberbotschaft

Die Kampagne stellte die echten Vorteile des Arbeitgebers klar heraus, darunter:

• unbefristete Festanstellung
• feste Arbeitszeiten
• Firmenfahrzeug und moderne Ausstattung
• 30 Tage Urlaub
• 2.500 € Einstiegsprämie
• ein eingespieltes Team und langfristige Perspektive

Die Bewerbung war bewusst niedrigschwellig gehalten und in unter einer Minute möglich.

Die Ergebnisse im Überblick

Die Zahlen zeigen eindrucksvoll, wie effizient Social Recruiting sein kann:

• 20 Bewerbungen innerhalb von 14 Tagen
• Kampagnenlaufzeit: 23.09. bis 07.10.2025
• 1 qualifizierte Fachkraft eingestellt
• Werbebudget: nur 130,35 € AdSpend

Gerade im Vergleich zu klassischen Recruiting-Kanälen ist dieses Ergebnis sowohl wirtschaftlich als auch qualitativ bemerkenswert.

Warum Social Recruiting im Handwerk so gut funktioniert

Diese Kampagne zeigt, dass sich qualifizierte Fachkräfte auch in spezialisierten Gewerken gezielt über soziale Medien ansprechen lassen. Entscheidend ist dabei nicht nur die Reichweite, sondern vor allem die Kombination aus klarer Zielgruppenansprache, regionaler Aussteuerung und niedrigschwelligem Bewerbungsprozess.

Gerade im Handwerk profitieren Unternehmen davon, potenzielle Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich täglich aufhalten: auf dem Smartphone und in sozialen Netzwerken.

Fazit: Social Recruiting funktioniert – auch im spezialisierten Handwerk

Diese Erfolgsgeschichte zeigt: Mit klarer Vorbereitung, ehrlicher Kommunikation und gezielter Ausspielung über Social Media lassen sich auch schwer zu besetzende Fachkräftepositionen erfolgreich besetzen.

Entscheidend sind:

• realistische Anforderungen
• klare Qualifizierungsfragen
• regionale Zielgruppenansprache
• einfache Bewerbungsprozesse

Möchtest Du offene Stellen schneller, günstiger und passender besetzen?

Wir unterstützen Dich bei der Mitarbeitersuche mit durchdachten Social-Recruiting-Kampagnen – strategisch, effizient und messbar. Sprich uns gerne an.

Herzliche Grüße
Dein Team von Strategiepool