Der Fach­kräf­te­man­gel ist für Unter­neh­mer schon seit Jah­ren ein Dau­er­the­ma. Die Coro­na-Kri­se hat die­ses Pro­blem seit 2019 noch deut­lich ver­schärft. Tra­di­tio­nel­le Stel­len­an­ge­bo­te etwa in Zei­tungs­an­non­cen fal­len zudem immer mehr aus der Zeit. Die neue Gene­ra­ti­on Fach­kräf­te ist mit dem Inter­net auf­ge­wach­sen und macht sich dort zuerst auf die Suche. Damit ist ent­schei­dend, wie sich Unter­neh­men im Netz prä­sen­tie­ren und wie sie ihre Mit­ar­bei­ter­su­che gestal­ten. Denn mitt­ler­wei­le sind die Rol­len ver­tauscht: Unter­neh­men müs­sen für ihre poten­zi­el­len Mit­ar­bei­ter attrak­tiv sein und ihre Auf­merk­sam­keit erha­schen. Ein Gebot ins Netz set­zen und war­ten ist da lan­ge nicht mehr aus­rei­chend.

Unter­neh­men soll­ten die­se Aus­gangs­la­ge aller­dings nicht als Risi­ko, son­dern als Chan­ce sehen. Online lässt sich mit der rich­ti­gen Stra­te­gie näm­lich eine Men­ge anstel­len.

Wie auch Du qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te ein­fach fin­den kannst, erklärt uns des­halb Chris­tof Blu­dau, Co-Foun­der von MEETOVO, im Inter­view.

Wie fin­det man A‑Mitarbeiter in Zei­ten des Fach­kräf­te­man­gels?

Die Zeit hat sich gewan­delt und mit ihr der Rekru­tie­rungs­pro­zess. In Zei­ten des Fach­kräf­te­man­gels sind vie­le schon fest bei ande­ren Unter­neh­men unter­ge­kom­men und nicht aktiv suchend auf Job­bör­sen oder in Zei­tungs­an­non­cen.
Da sich nur ein klei­ner Teil aller Arbeitnehmer:innen aktiv auf der Job­su­che befin­det, muss umge­dacht wer­den.
Es müs­sen sich nun sozu­sa­gen Unter­neh­men bei ihren zukünf­ti­gen Mit­ar­bei­ten­den “bewer­ben”.
Men­schen, die in ihrem Job unzu­frie­den oder offen für neue Job­an­ge­bo­te sind, sind hier­bei das größ­te Poten­zi­al, um an geeig­ne­te Kan­di­da­ten zu kom­men.

Laut einer Stu­die ist jeder drit­te Deut­sche mit sei­nem Job unzu­frie­den.

Pri­mär­quel­le: Deut­scher Gewerk­schafts­bund; Sekun­där­quel­le: Der Tages­spie­gel

Wie wer­den genau die­se Men­schen erreicht?

Die größ­ten sozia­len Netz­wer­ke mit Mil­lio­nen von Daten ken­nen dei­ne neu­en Mit­ar­bei­ter wahr­schein­lich bes­ser als ihre bes­ten Freun­de. Auf Face­book, Insta­gram und co. kön­nen bin­nen weni­gen Minu­ten Wer­be­an­zei­gen aus­ge­strahlt und die Macht der Daten genutzt wer­den.
Sie fil­tern treff­si­cher die bes­ten Talen­te her­aus, zu denen du bis­her noch kei­nen Zugang hat­test.
Mit Anga­ben wie Stand­ort und Inter­es­sen der gewünsch­ten Mit­ar­bei­ten­den erleich­terst du dem Algo­rith­mus die Suche.

Wie erhal­te ich die Bewer­bun­gen?

Dei­ne Anzei­gen wer­den nun an die Rich­ti­gen aus­ge­strahlt, doch die Inter­es­sen­ten müs­sen auch erfolg­reich zur abge­sen­de­ten Bewer­bung geführt wer­den. Eine klas­si­sche Kar­rie­re­sei­te macht es ihnen zu kom­pli­ziert und ist nicht auf das Nut­zungs­ver­hal­ten auf Social Media opti­miert.
Da die Auf­merk­sam­keits­span­ne auf sozia­len Netz­wer­ken gering ist und die meis­ten Nut­zen­den mobi­le End­ge­rä­te ver­wen­den, ver­folgt der Recrui­ting-Fun­nel die Auf­ga­be, die­se durch spie­le­ri­sche Nut­zer­füh­rung und kom­pak­te Inhal­te gezielt durch den Pro­zess zu füh­ren. Klick für Klick – Sei­te für Sei­te. Kom­ple­xi­tät wür­de dazu füh­ren, dass die Sei­te sofort geschlos­sen wird.

Und so kann es aus­se­hen:

1. Prä­sen­ta­ti­on der Vor­tei­le für die Inter­es­sen­ten, des Unter­neh­mens und der bevor­ste­hen­den Auf­ga­ben
2. Anfor­de­rungs­pro­fil durch die Abfra­gung rele­van­ter Infor­ma­tio­nen. Spie­le­risch, Klick für Klick. Unpas­sen­de Kan­di­da­ten wer­den freund­lich dis­qua­li­fi­ziert.
3. Ein­fa­che Ein­tra­gung. Auto­ma­ti­sche Bestä­ti­gung und wei­te­re Infor­ma­tio­nen per Mail, ohne manu­el­len Auf­wand.

Dies hat den Vor­teil, dass sich inner­halb weni­ger Minu­ten bewor­ben wer­den kann und gleich­zei­tig wer­den unpas­sen­de Kan­di­da­ten freund­lich dis­qua­li­fi­ziert, falls “fal­sche” Ant­wor­ten abge­ge­ben wer­den.

Wie kann ich Recrui­ting-Fun­nels für mein Unter­neh­men nut­zen?

Es braucht nur zwei Din­ge: Wer­be­an­zei­gen und Recrui­ting-Fun­nels. Die ein­fa­che Soft­ware-Lösung MEETOVO schafft dabei Abhil­fe.
Du kannst mit der Soft­ware inner­halb von 30 Minu­ten einen Recrui­ting-Fun­nel zusam­men­kli­cken. So ein­fach wie Malen nach Zah­len.
Im Dash­board der Soft­ware fin­dest du zusätz­lich 1:1 Erklär­vi­de­os, wie du mit dei­ner ers­ten Anzei­ge auf Face­book und Insta­gram online gehst. Zusätz­lich erhältst du kos­ten­lo­se Vor­la­gen für Wer­be­an­zei­gen. Du kannst den Kopf aus­schal­ten und inner­halb weni­ger Tage ers­te Bewer­bun­gen erhal­ten.

Erwägst auch Du, MEETOVO für dein Online-Recrui­ting zu nut­zen? Wir unter­stüt­zen Dich ger­ne bei der Imple­men­tie­rung! Nimm dazu ein­fach Kon­takt zu uns auf und wir unter­stüt­zen Dich bei Dei­nem Pro­jekt.